员工辞职报告
员工辞职报告集合15篇
在当下社会，报告的使用成为日常生活的常态，报告包含标题、正文、结尾等。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工辞职报告1尊敬的领导：
你好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关系、支持和帮助。
天下无不散之宴席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮。而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做的更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的情趣。如果在这样下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关系和指导我的同事们；我知道这个过程归给您（公司）带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，真心的祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：20xx年x月x日
员工辞职报告2敬重的领导：
您好
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身缘由，个人问题为要。
如水的时间匆忙流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经受了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。但于我来说，选择一份工作并不是单方面由于要熬炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我并没有为公司制造多大的价值。在经过仔细剖析以后，我发觉，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司支配我的今后工作和去向。
做过三年生活委员、五年语文科代表、两年学习委员，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能如同原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽敞的大道。这样连续下去，无非是在铺张公司的培育。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进抱负的殿堂，我们需要士气英勇的作出选择。
我诚心感谢公司三个多月以来对我们的培育，感谢领导和同事对我的关心和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未胜利，但是我努力过。我在公司所接受的培育，这在我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精致的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身力量不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会。领导嘱咐，枕着领导对我今后的期望，带着我对美妙生活的深厚爱戴之情和无限感谢离开公司这个舞台，永久会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。
真心盼望领导可以批准我请辞的要求！
辞职人：
日期
员工辞职报告3尊敬的领导：
您好！首先感谢您能在我就职期间对我的照顾和指导，很难遗憾，在这个时候选择离职。
自20xx年x月入职以来，我一直都很珍视这个难得的工作机会，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近一年时间里，利用公司给予的良好锻炼机会，在工作过程中收获颇大，同时也提高了自己的实践能力。我对于公司提供的各方面关照表示真心的感谢！当然，我也自认为在工作当中已尽到自己的较大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请。在离职前的这段时间，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对公司尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告4各位领导:
您好！
出于很多个人原因，经过冷静的分析和思考，我正式向公司提交了辞职请求。
我是xx年12月份进入公司实习的，到现在快一年了。在公司领导和同事的帮助下，我掌握了xx行业的基本知识和技能，完成了从校园到企业到社会的良好过渡。我非常感谢公司提供的良好的工作环境和培训。但是，就公司发展和个人发展而言，我很惭愧自己不胜任这个职位。另外，由于一些其他原因，很遗憾不能留在xx。
再次感谢领导的关注，祝公司越来越好的发展！
申请人:xxx< ……此处隐藏2676个字……接触的人多了，才有了比较。当我们在闲暇的时候聊起自己的一些情况时，我才猛然发现自己其实一直都不太上进，过于老实。而这份老实，让我为之付出了比较沉重的代价。人毕竟是要生活，而生活又是建立在经济基础上的。我的离开是因为我希望能够找到一份能够带给我更好的经济收入的工作，请领导们原谅我的太现实，并请允许我再一次衷心地感谢公司，感谢器重我的领导，感谢关怀我的同事，我会永远记着你们的好。最后祝愿公司蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
员工辞职报告13尊敬的领导：
因为个人原因，我决定离开银行，因此我请求辞去银行xx一职，在完成9月份当月全部工作后离职。
我在xx年年8月来到银行，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事学习很多专业知识，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢！
银行是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告14赵经理：
您好!
我来华立公司报道的时间是20xx年的3月份，转眼间，七年时间过去了。非常感谢赵经理，在这七年里对我的`关怀、爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到赵经理的赏识和厚爱，让我在华立公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这七年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。七年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激赵经理对我的宽容!
自从矿山回来。这段时间我心情比较压抑，想了好多，产生了一些情绪，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望赵经理你能谅解和批准。
赵经理，请你放心，我会为自己在公司的工作划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我经手的未完工作，若你需要，我会尽力帮你完成，同时我也希望赵经理能将应付给我的报酬（按月领工资之外的部分）及保险、建造师证书（公司留着好像也没有用）等给我。
最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝赵经理及各位同事工作顺利!
请批准!
xxx
20xx年x月x日
员工辞职报告15敬重的公司领导：
很愧疚，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告，敬请谅解!
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很开心，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和进展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!
我打算辞职基于以下两方面的缘由。
首先是我个人职业进展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我打算留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热忱和.投入到工作中，然而，半年多下来，我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素养和理念与我进展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作力量上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在进展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而铺张，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速进展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌，然而，仅仅是形式上的)
惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的进展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司进展规律与内在规定性的科学、真实熟悉基础上的。领导的指令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特别的形式，而是盼望通过合适的形式，实现公司资本用法价值的增加，特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的看法，或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼，而对于公司就是铺张。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，盼望对公司今后的进展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不刺眼的歪曲事实。而现今这样的时代，或许，在企业外部，面子可以在肯定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的转变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不敬重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互敬重和确定，更新层次的开拓和制造。记得从哪里看得过这么两句话：
同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。
辞职人:xx
日期：x年x月x日
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